Særlige barselsregler for ansatte under Sømandsloven

Graviditet og fratrædelse fra skibet

Som gravid til søs har du nogle særlige rettigheder i forhold til din tjeneste om bord:

• Ret til at fratræde: Du kan kræve afsked, hvis det skønnes nødvendigt af hensyn til dig selv, barnet eller den forestående fødsel. Sømandsloven giver også specifikke muligheder for at blive fritaget for tjeneste om bord under graviditet og barsel.

• Graviditets- og barselshyre: Hvis du fratræder på grund af graviditet eller kræver afsked, har du ret til din hyre i op til 2 måneder efter fratrædelsen. Dette gælder dog kun, så længe du ikke har påtaget dig andet arbejde. Er din ansættelse tidsbegrænset, stopper hyren senest ved det aftalte ansættelsesophør.

• Lægebesøg: Har du fravær i arbejdstiden for at tage til forebyggende graviditetsundersøgelser, er det din arbejdsgiver, der udbetaler dagpenge.

Barselsdagpenge gennem Søfartsstyrelsen

Reglerne for barselsdagpenge til søfarende dækker blandt andet ansatte på danske handelsskibe, som ikke udelukkende sejler i indenrigsfart. Reglerne kan også dække søfarende, der opholder sig i udlandet kort tid efter at have tjent på et dansk handelsskib.

For at modtage barselsdagpenge fra Søfartsstyrelsen er der et specifikt beskæftigelseskrav: Du skal som udgangspunkt have været tilknyttet det danske arbejdsmarked i de seneste 13 uger frem til dit fravær, og du skal have arbejdet i mindst 120 timer i denne periode.

Før fødslen

Den gravide kan modtage barselsdagpenge fra 4 uger før den forventede termin. Du kan dog få ret til dagpenge tidligere, hvis du har et sygeligt graviditetsforløb, eller hvis arbejdet udgør en risiko for dig, og rederen ikke kan tilbyde en passende omplacering.

Efter fødslen (op til 28 uger)

Efter de særlige regler for søfarende kan der udbetales barselsdagpenge i op til 28 uger efter fødslen med følgende fordeling:

• Mor: Har ret til barselsdagpenge i de første 10 uger efter fødslen.

• Far/medmor: Op til 2 sammenhængende ugers orlov. Dette skal som udgangspunkt holdes lige efter fødslen, men kan efter aftale med arbejdsgiveren placeres frit inden for de første 10 uger.

• Begge forældre (efter 10. uge): Herefter har hver forælder ret til yderligere 9 ugers barselsdagpenge. Disse uger skal som hovedregel afholdes, inden der er gået 28 uger fra fødslen.

Løn, overenskomst og refusion

Får du udbetalt løn eller sygehyre, mens du er på barsel, kan din arbejdsgiver få refunderet dine barselsdagpenge fra Søfartsstyrelsen. Refusionen kan dog aldrig overstige det beløb, du får udbetalt i løn eller sygehyre.

Tjek altid din kontrakt

Præcis som ved de almindelige regler kan din overenskomst eller din individuelle ansættelsesaftale sikre dig langt bedre rettigheder end lovgivningen – for eksempel ret til løn eller hyre under din barsel.

Står du over for en barsel, bør du derfor kontakte Søfartens Ledere for at få rådgivning, der passer til netop din konkrete situation.